Dapat diartikan juga penilaian prestasi adalah suatu analisa yang adil dan jujur tentang nlai karyawan bagi organisasi. Selain itu, penilaian prestasi kerja juga bermanfaat untuk membantu atau mengetahui tanggung jawab karyawan terhadap pelayanan maupun pekerjaannya. Menurut simamora 1997 kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja, sebagai umpan balik yang dapat menjadikan karyawan menyesuaikan perilakunya. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Pemberian motivasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya suatu motivasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan. Kompensasi dan komitmen organisasi kepuasan kerja ss sangat setuju sp sangat puas.
Kesimpulan terakhir mengenai deskripsi pengaruh motivasi kerja memiliki nilai ratarata setuju dan kinerja karyawan juga memilki nilai ratarata setuju. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Selanjutnya, porter dan lawler 1967 mengatakan prestasi kerja sebagai berikut. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa berdasarkan hasil uji statistik bahwa variabel kompensasi yang terdiri dari gaji berpengaruh signifikan terhadap.
Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah, berdasarkan hasil koefisien korelasi berganda r adalah sebesar 0,863. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu lingkungan yang tidak baik juga menyebabkan menurunnya produktivitas kerja. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka. Terhadap prestasi kerja karyawan pada pt perkebunan nusantara ptpn ii tanjung morawamedan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada pt perkebunan nusantara ptpn ii tanjung morawamedan. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja merupakan salah satu bidang yang menarik untuk dikaji atau diteliti. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul. Berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 68,06% dan sisanya 31,94% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Prestasi kerja akan dapat dicapai jika didahului dengan perbuatan yaitu melaksanakan tugas yang dibebankan. Selain itu, kepuasan kompensasi juga berperan membentuk sikap seorang karyawan dalam bekerja. H 1 motivasi kerja karyawan berhubungan terhadap prestasi kerja karyawan jurnal bogor. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada karyawan rumah sakit baitul hikmah. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h.
Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Kepuasan terhadap besarnya kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepuasan kerja. Setelah mengetahui berbagai pengertian kompensasi dan jenisjenisnya maka hal penting lainnya adalah mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengertian prestasi kerja dalam suatu pernyataan maier 1965 memberi batasan, bahwa secara umum prestasi kerja atau kinerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam suatu tugas dalam pekerjaannya.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii. Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat meraih gelar sarjana manajemen sm. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sholehatusya 5793.
Sahabat purba danarta b untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Karena organisasi juga akan lebih membutuhkan sumber daya manusia. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi.
Untuk mendapatkan karyawan yang berprestasi dalam bekerja, perusahaan harus lebih memperhatikan. Dalam penelitian yang dilakukan oleh rokhim 2007, meneliti tentang. Satria matranindo kargo pegurusan jasa transportasi. Dengan demikian pemberian kompensasi dalam perusahaan harus diatur dengan baik, sehingga dapat diterima oleh kedua bela pihak. Untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi yang meliputi. Federal international finance fifgroup tahun 2019 tugas proposal tesis. Variabel kompensasi non finansial x 2 mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan y 2 dengan nilai koefisien path sebesar 0,614. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas pencegahan dan penanggulangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru slta di kecamatan bangkinang. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada karyawan. Penelitian terdahulu pengaruh kompensasi terhadap prestasi. Penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada pt perkebunan nusantara ptpn ii tanjung morawamedan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada pt perkebunan nusantara ptpn ii tanjung. Salah satu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di cargill tropical.
Pengaruh pemberian kompensasi dan penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Pengaruh kompensasi kerja, penempatan kerja, dan beban. Berdasarkan uraian di atas, maka penelitian ini mengambil judul pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan meubel cv.
There are many factors, both internal and external that affect the performance of the faculty, including the most factors are. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel asean pekanbaru. Dari sudut pandang suatu perusahaan, pada kinerja karyawan yang bagus dan aktif, dalam pemberian kompensasi atas balas jasa merupakan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, kemudian terdapat pengaruh tidak langsung fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi kerja pegawainya.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Disamping itu, kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya. Salah satu cara agar dapat memenuhi segala motif bekerja di atas, maka atasan harus memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar karyawan memiliki kepuasan kerja terhadap perusahaan ia bekerja, seiring dengan hal tersebut, karyawan diharapkan mempunyai. Maka tujuan yang akan dicapai pada peneliti ini yaitu. Pengaruh kompensasi kerja, penempatan kerja, dan beban kerja. Tingkat kompensasi akan menentukan skala kehidupan ekonomi karyawan, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status dan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan dengan dimediasi variabel motivasi kerja karyawan pada hotel sahid montana malang. Untuk variabel penempatan kerja memiliki pengaruh yang. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang penelitian terdahulu pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Kompensasi memang bukan merupakan satusatunya faktor yang berpengaruh terhadap performa kerja karyawan. Pengertian kompensasi, jenisjenis, tujuan, dan pengaruhnya. Disamping itu, kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya sering merupakan komponenkomponen biaya yang paling besar dan penting. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pemberian kompensasi dan penilaian prestasi kerja. Maka pentingnya kompensasi bagi karyawan dalam suatu perusahaan telah menarik perhatian penulis untuk mengetahui bagaimana sebenarnya pengaruh kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan untuk mencapai prestasi kerja. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Pengaruh rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada bni kcu makassar. Apakah kompensasi non finansial x 2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan y 2 pt telkom indonesia witel jatim selatan malang. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus 1. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja 1. Promosi sering merupakan bentuk penghargaan terhadap prestasi kerja masa lalu. Sep 26, 2011 contoh proposal skripsi bab i sd bab iii. Dengan demikian penulis menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja yang di terapkan oleh pt. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada.
Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masingmasing tugas yang. Askrindo cabang medan merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak dibidang perasuransian. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries.
Abstract for improving the performance of lecturer then lecturer development management in tertiary institutions faculty are being important. Kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. You will be redirected to the full text document in the repository in a few seconds, if not click here. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Jadi dalam mengembangkan dan menerapkan suatu sistem kompensasi. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi tidak memadai prestasi kerja, motivasi maupun kepuasan kerja mereka cenderung akan menurun.
Sementara variabel kepuasan kerja y 1 berpengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan y 2 dengan nilai koefisien path sebesar 0,201. Pengaruh kompensasi langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Kita perlu menggali potensi kita agar kita dapat bersaing dalam memperoleh pekerjaan.
Shalawat serta salam semoga tetap dan akan terus tercurahkan untuk nabi besar muhammad saw, manusia pilihan yang pribadinya selalu menjadi tauladan bagi kita semua. Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pt permodalan nasional madani persero. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. Penelitian berjudul pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Oct 31, 2019 pengaruh kompenasasi terhadap kinerja karyawan. H 0 motivasi kerja karyawan tidak berhubungan terhadap prestasi kerja karyawan jurnal bogor.
Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Dengan nilai koefisien determinasi r2 sebesar 0,858, ini berarti 85,8 % prestasi kerja dipengaruhi oleh kedisiplinan dan kompensasi dan 14,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada. Menurut hasibuan 2002 prestasi kerja pegawai bukanlah suatu kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya pemberian kompensasi. Rekrutmen dan penempatan karyawan yang tidak tepat akan mengakibatkan prestasi kerja karyawan tidak tercapai secara optimal. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto. Skripsi ini mengkaji bagaimana pengaruh penempatan kerja, kompensasi, dan. Hipotesis pengujian pengaruh motivasi kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan adalah sebagai berikut. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Sebagian besar manager percaya bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodic.
1156 909 1050 1613 86 735 1011 124 1225 2 513 503 622 1449 1619 730 666 436 941 534 396 54 426 484 541 1406 678 66 756 372 1120 1264